テレプラザの文化

Feature.01

しっかり休む、しっかり働く

年間休日120日以上！

月の土日祝日分しっかりと休日が確保されています。そのため年間休日は120日以上！
希望休を提出してシフトを決定するので、保育園・学校の行事への参加や、趣味の旅行の時間の確保がしやすいことが魅力！

1日平均4〜5名のお客様を対応

全体の状況をみながら仕事を振り分けるので、一人ひとりのお客様へ丁寧に対応する時間がとれる仕組み！
業務内容
- 携帯電話やスマートフォンの販売、プラン変更の提案を行います。
- 顧客からの問い合わせに丁寧に対応し、最適な製品を提案します。
- 故障修理や設定サポートを通じて、顧客満足度を高めます。
- 接客スキルを活かし、チームで協力して店舗運営を行います。
- 在庫管理等の事務作業なども行います。
未経験者でも安心して成長できる教育制度が整っており、明るい職場でお客様との信頼関係を築くやりがいがあります。

資格取得で昇給のチャンス

研修や先輩社員からのサポートがしっかりしており、どんどんスキルアップ＆キャリアアップしていける環境です。

Feature.02

ライフスタイルに合わせた働き方

育休復帰率が高い！

ライフスタイルに合わせてフルタイムから土日休みの短時間勤務などへとシフトする事もできるので育休復帰率も高い！
子育てが落ち着いたらフルタイムの社員に戻る事ができるなど、プライベートと仕事の両立ができるところが長く働いている社員が多い理由です！

Feature.03

『チーム』でつなぐ成長力

進化し続けるテレプラザ

かつては思うような成果が出ず、試行錯誤を重ねた時期もありました。
しかし現在では、中国・四国・九州エリアにおいてトップクラスの実績を継続しており、多くの店舗が高い評価をいただいています。

その成長を支えているのが、“人を育てる環境づくり”です。

テレプラザでは、店舗内に少人数のチームを編成し、リーダーがスタッフ一人ひとりに寄り添いながらサポートを行っています。
リーダーを店長が支え、店長を会社全体でバックアップすることで、互いに認め合い、前向きに挑戦できる組織づくりを進めてきました。

成果だけでなく、努力や成長の過程も大切にしながら、“チームで成長する文化”を築いています。

仲間とともに成長するチーム体制

テレプラザでは、スタッフ同士が近い距離で支え合えるよう、独自のチーム体制を導入しています。

日々の業務の中で、互いの頑張りを認め、褒め合い、必要な指導を行うことで、一人ひとりが成長を実感できる環境を整えています。

また、社内独自のランキング制度を導入し、個人・チーム・店舗ごとの成果を可視化。
店長はリーダーを、リーダーはスタッフを支え楽しみながら日々挑戦しています。

さらに、毎年開催される表彰式では、全店舗のスタッフが一堂に会し、仲間の成果を称え合います。
競い合いながらも互いを尊重し、仕事を楽しめる環境づくりを大切にしています。