テレプラザの文化

Feature.01

しっかり休む、しっかり働く

年間休日120日以上！

月の土日祝日分しっかりと休日が確保されています。そのため年間休日は120日以上！
希望休を提出してシフトを決定するので、保育園・学校の行事への参加や、趣味の旅行の時間の確保がしやすいことが魅力！

1日平均4〜5名のお客様を対応

全体の状況をみながら仕事を振り分けるので、一人ひとりのお客様へ丁寧に対応する時間がとれる仕組み！

資格取得で昇給のチャンス

研修や先輩社員からのサポートがしっかりしており、どんどんスキルアップ＆キャリアアップしていける環境です。

Feature.02

ライフスタイルに合わせた働き方

育休復帰率が高い！

ライフスタイルに合わせてフルタイムから土日休みの短時間勤務などへとシフトする事もできるので育休復帰率も高い！
子育てが落ち着いたらフルタイムの社員に戻る事ができるなど、プライベートと仕事の両立ができるところが長く働いている社員が多い理由です！

Feature.03

『チーム』でつなぐネットワーク

変わるテレプラザ

なかなか成績が振るわなかった時期もありましたが、今は中国、四国、九州エリアの中で成績が上位にランクインするようになりました。
その要因は環境を変えたことにあります。
店舗ごとに少人数制のチームを複数作りリーダーがしっかりと自チームのスタッフをよく見て褒め指導する。チームリーダーを店長がよく見て褒め指導する。そうすることで仕事に前向きになれる環境を作ってきました。

チームで一緒に伸びていく

チーム制を導入し自分の近くにいる人をしっかりみて褒め、指導していくフローを構築しました。
社内独自の成績ランキングがあり個人、チーム、店舗の順位が上がるよう店長はリーダーを、リーダーはスタッフを見ています。
成績ランキングの表彰式を全店舗一同に会して行い、楽しく仕事をする環境を構築しています。

2024年5月表彰式オープニング動画